Re-integratie spoor 1, passend werk bij de huidige werkgever
Allereerst moeten werkgever en werknemer bij de start van de re-integratie nagaan welke (tijdelijke of blijvende) mogelijkheden
er zijn binnen het eigen bedrijf. Dat kan zijn door aanpassing van de eigen functie of de eigen werkplek, of dat hervat kan worden
in een andere passende functie binnen het eigen bedrijf. Ook moet worden nagegaan of een andere functie passend kan worden gemaakt,
bijvoorbeeld door middel van technisch/organisatorische aanpassingen, of via scholing.
Voortraject
Kortom, er zal eerst moeten worden vastgesteld of er mogelijkheden zijn binnen het eigen bedrijf. Dit gebeurt aan de hand van
informatie afkomstig van een bedrijfsarts en een werkplekonderzoek, uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Reverti initieert
en begeleid dit gehele voortraject.
Stappenplan
Indien blijkt dat er mogelijkheden zijn, zal Reverti in overleg met de werkgever en werknemer een stappenplan opstellen. Hierin
is opgenomen op welke wijze en binnen welk tijdspad de werknemer volledig gere-integreerd is in de betreffende functie.
Rapportage en eindevaluatie aan de opdrachtgever
Gedurende de re-integratiebegeleiding legt Reverti alle afspraken en activiteiten vast in een verslag ten behoeve van het
re-integratiedossier. Tussentijds zal Reverti de werkgever voorzien van adviezen om de re-integratieverplichtingen van de
werkgever en werknemer te bewaken en te beoordelen.
terug naar Re-integratie
| 
