| |||||||||||
Actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijvenEen actief verzuimbeleid is voor een bedrijf een hele opgave. Toch is het noodzakelijk te werken aan een actief verzuimbeleid omdat de financiële risico's voor u als werkgever gewoonweg te groot zijn. U heeft als werkgever alle belang bij succes bij de aanpak van ziekteverzuim of andere vormen van verzuim.U kunt kiezen voor een partner voor de hoognodige en noodzakelijke begeleiding, maar u kunt ook kiezen voor een partner die verstand van verzuimzaken heeft en u kan adviseren en kan bijstaan in het beheersen van uw ziekteverzuim en het uitvoeren van de complexe materie waarmee u te maken krijgt bij langdurig ziekte. De kracht van Reverti is de persoonlijke begeleiding en het denken in mogelijkheden. |
| ||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
ZiekteverzuimbeleidsplanEen goed beleidsplan bevat niet alleen duidelijke doelen en plannen voor de onderneming, maar ook de onderliggende structuur van de organisatie, omschreven in een organogram, de verschillende rollen en functies en met aanduiding van alle actoren. In een ziekteverzuimbeleidsplan legt u vast wat u gaat doen en hoe u dat gaat aanpakken. Het uitgangspunt daarbij is dat u zoveel mogelijk zelf de regie houdt bij verzuimpreventie en verzuimbegeleiding.De verschillende aansluitingen bij Reverti
| ||||||||||||||||||||
